Teknolojinin gelişmesiyle birlikte, satıcı ve tüketici arasında fiziksel temas olmadan yapılan mal ve hizmet satışları yaygınlaşmıştır. Bu durum, tüketicinin yeterli bilgi sahibi olmadan işlem yapmasına bağlı olarak hukuki riskleri artırdığı için, 65...
Türkiye’de kadına yönelik şiddet ve ailenin korunması hem hukuki hem de toplumsal boyutlarıyla çözüm bekleyen önemli meseleler arasında yer almaktadır. Bu bağlamda ülkemizde yapılan hukuki düzenlemeler, toplumsal farkındalığın artması ve uluslararası...
Türkiye’de kadına yönelik şiddet ve ailenin korunması hem hukuki hem de toplumsal boyutlarıyla çözüm bekleyen önemli meseleler arasında yer almaktadır. Bu bağlamda ülkemizde yapılan hukuki düzenlemeler, toplumsal farkındalığın artması ve uluslararası...
Çocukla kişisel ilişki kurma hakkı hem Anayasamızda hem de Türkiye’nin taraf olduğu Birleşmiş Milletler Çocuk Haklarına Dair Sözleşme ve Çocuk Haklarının Kullanılmasına İlişkin Avrupa Sözleşmesi gibi uluslararası belgelerle güvence altına alınan önem...
Aile konutu kavramı, 4721 sayılı Türk Medeni Kanunu ile hukuk sistemimize kazandırılan yeni bir düzenleme olup, özellikle aile hukukuna ilişkin uyuşmazlıklarda sıklıkla karşımıza çıkmaktadır. Her ne kadar kanun metninde bu kavrama ilişkin açık bir ta...
Günümüzde hizmet sektörü geniş bir alan kaplamakta olup, tüketiciler her zaman sunulan hizmetten memnun olmayabilmektedir. Bu nedenle, 6502 sayılı Tüketicinin Korunması Hakkında Kanun (TKHK), belirli şartların gerçekleşmesi durumunda bir hizmeti ayıp...
Günümüzde hizmet sektörü geniş bir alan kaplamakta olup, tüketiciler her zaman sunulan hizmetten memnun olmayabilmektedir. Bu nedenle, 6502 sayılı Tüketicinin Korunması Hakkında Kanun (TKHK), belirli şartların gerçekleşmesi durumunda bir hizmeti ayıp...
4857 sayılı İş Kanunu’nun temel amaçlarından biri de işçi ile işveren arasındaki çalışma ilişkisinin sürekliliğini korumaya ilişkin gerekli düzenlemeleri yaparak taraflar arasındaki iş ilişkisinin istikrarlı, adil ve güvenilir bir şekilde devamını sa...
Çalışma süresi, Çalışma Süreleri Yönetmeliği m.3/1 uyarınca işçinin işyerinde fiilen çalıştığı süreler ile 4857 sayılı İş Kanunu’nun 66. maddesinde düzenlenen çalışılmış sayılan süreleri kapsamaktadır. Yönetmeliğe göre çalışma süresi, yalnızca işçini...
Cezai şart, borçlunun borcunu hiç veya gereği gibi ifa etmemesi halinde, alacaklıya karşı yerine getirmeyi taahhüt ettiği ek bir edim niteliğindedir ve asıl borcun ifasını güvence altına alma işlevi görür. Bir sözleşme hükmünün cezai şart olarak nite...