İşçi ile işveren arasındaki iş ilişkisinin sonlandırılmasının çeşitli yolları bulunmaktadır. İş sözleşmesi belirli süreli ise veya işin niteliği gereği iş tamamlanmış ise iş sözleşmesi kendiliğinden sona erebilecek ya da taraflardan biri iş sözleşme...
Şirketlerin haklı nedenle feshini gerektiren unsurlar, objektif ve/veya sübjektif nitelikte olabilmektedir. Objektif nitelikli unsurları gerekçe göstererek fesih davasını açan ortağın kusuru aranmazken, sübjektif nitelikli sebepler öne süren ortağın...
Limited şirketlerde müdür, 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu’nun “Yönetim ve Temsil” bölümünde düzenlenmiştir. Kanunun bahsi geçen 623’üncü maddesine göre; “Şirketin yönetimi ve temsili şirket sözleşmesi ile düzenlenir. Şirketin sözleşmesi ile yönetimi...
Rekabet yasağına ilişkin hükümler, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu 444 ila 447’nci maddelerinde yer almakta olup; bu düzenlemeler ile işçinin, rekabete konu iş yerinde çalışması sırasında işletme organizasyonu, üretim süreci ve müşteri çevresi gibi...
Sosyal medya platformları günümüzde; kişilerin düşüncelerini yoğun bir şekilde ifade ettiği, bilginin çok hızlı yayıldığı ve bu bilgilere hemen hemen herkesin ulaşabildiği mecralar olduğundan, kişilik haklarının ihlaline elverişli bir ortam...
Sözleşme yapma serbestisine göre; kişi dilediğiyle istediği sözleşmeyi yapabileceği gibi, herhangi bir sözleşme düzenlemeye de zorlanamayacaktır. Ancak bu serbestinin birtakım istisnaları bulunmaktadır. Bu anlamda sözleşme yapma zorunluluğu, kanundan...
Ayıplı mal, tüketiciye teslimi anında, taraflarca kararlaştırılmış olan örnek ya da modele uygun olmayan veya objektif olarak sahip olması gereken özellikleri taşımayan maldır. Ayıplı hizmet ise, sözleşmede belirlenen süre içinde başlamaması veya...
Özel esaslar uygulaması Katma Değer Vergisi Kanunu veya başkaca bir kanunda yer almamaktadır. Bu uygulama, dayanağını Katma Değer Vergisi Kanunu Genel Uygulama Tebliği’nden almaktadır. Özel esaslara alınma uygulamasına kod listesine alınma adı da...
5510 Sayılı Sosyal Sigortalar Ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu m.25’te kimlerin malul sayılacağı düzenlenmiştir. Düzenlemeye göre, sağlık kurullarınca işçiler (4/a) ve serbest çalışanlardan (4/b) çalışma gücünün veya iş kazası veya meslek hastalığı...
5271 sayılı Ceza Muhakemesi Kanunu’nun 2’nci maddesinde; “kanuna göre yetkili mercilerce suç şüphesinin öğrenilmesinden iddianamenin kabulüne kadar geçen evre” olarak tanımlanan ve yine Ceza Muhakemesi Kanunu’nun 157’nci maddesi ve devamında düzen...