İşverenler, mali yükü nedeniyle çalıştırdıkları işçilerin Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirimini yapmayabilmekte veya eksik bildirim yapabilmektedirler. Bu durumda hem işçi hem de Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) zarara uğratmaktadır. İşçinin çalışması, yaşlılık aylığı için gerekli gün ve yıl süresine eklenmediğinden, işçi emekli olamamakta ya da düşük maaşla emekli olmaktadır.

İşçinin çalışmasının SGK’ya bildirilmemesi, sigorta priminin ödenmemesi veya eksik ödenmesi gibi hallerde işçinin çalıştığı sürenin sayılması için başvurması gereken yol hizmet tespit davası açmaktır. Bu dava neticesinde işverenin SGK’ya bildirmediği sürelerdeki çalışmalar, mahkemece tespit edilmekte ve sigortalılık süresine eklenmektedir.

Hizmet tespit davaları işverene karşı açılmakta, SGK ise feri müdahil olarak davada yer almaktadır.

Hizmet tespit davasının kazanılması halinde, tespit edilen süreler işçinin çalışma süresine eklenir. İşveren ise, yatırmadığı primleri ve gelir vergisini ödemek zorunda kalacaktır. Aynı zamanda sigorta bildiriminin yapılmaması nedeniyle, işverene 5510 sayılı Kanun ile öngörülen idari para cezaları uygulanabilir.

Hizmet tespiti davası, hizmetin geçtiği yılın sonundan başlayarak beş yıl içerisinde açılması gereklidir. Bu süre hak düşürücü süre olup, 5 yıl içerisinde hizmet tespit davası açılmaması halinde dava açma hakkı ortadan kalkacaktır. Diğer yandan işçinin çalışması SGK tarafından yapılan incelemede tespit edilirse ya da işverence işe giriş bildirgesi, dört aylık sigorta primleri bordrosu, aylık sigorta primleri bildirgesi, sigortalı hesap fişi gibi belgeler işverence SGK’ya verilmiş olması halinde, beş yıllık hak düşürücü süre söz konusu olmayacak, işçi her zaman bu davayı açabilecektir.