İşçinin bağlı bulunduğu kurum veya sandıktan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla ayrılması halinde, kıdem tazminatına hak kazanılabileceği hükme bağlanmıştır. İşçinin iş yerinden ayılması emeklilik sebebiyle olmalıdır. İşçi ya ayrılmadan ya da ayrıldıktan sonra başka bir işe başlamadan makul bir süre içinde SGK’ya başvurarak emekli olmalıdır.

4447 sayılı Kanunu’nun 45’inci maddesi ile 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14’üncü maddesinin 1’inci fıkrasına 5’inci bent eklenmiştir. Anılan hükme göre, işçinin emeklilik konusunda yaş hariç diğer kriterleri yerine getirmesi halinde kendi isteği ile işten ayrılması imkanı tanınmıştır. Yani fesih tarihi itibariyle işçinin en az 15 yıl sigortalılığı ve 3600 günü aşkın prim ödemesinin bulunması halinde kıdem tazminatına hak kazanması mümkündür.

İki tür emeklilik hakkı vardır: İşçinin bağlı bulunduğu kurum veya sandıktan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla ayrılması hali ve diğer 15 yıl ve 3600 prim gününün doldurulmasıdır.

Her iki hal, öncelikle Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan prim gün sayısının ve yaşlılık aylığı almaya hak kazandığına dair yazı ile ispatlanacaktır. Bu başvuru sonrası emekliliğe hak kazandığına ilişkin yazı işverene bildirilirse bildirim tarihinden itibaren kıdem tazminatı faizine hak kazanılır. Bildirim yapılmadığında faiz başlangıcı dava tarihi olacaktır. Faiz başlangıcında emekliliğe hak kazandığına ilişkin belgeyi ibraz tarihi araştırılmalıdır.

İşçi kendi ayrılsa da kıdem tazminatına hak kazanır. İhbar tazminatına ise hak kazanılamaz. İşçi, işverenin haklı feshine, sonuçları bertaraf etmek için emekli olsa da, kanun hakkın kötüye kullanılmasına cevaz vermez.