Kıdem tazminatı; işçinin, iş akdinin haklı nedene dayanmaksızın ya da geçerli nedenle fesih durumunda her kıdem yılı karşılığı ortalama otuz günlük brüt ücrete karşılık gelecek şekilde hak kazandığı bir tazminat türüdür.

Bir ücret karşılığı işverenin yönetim yetkisi içerisinde hizmet sözleşmesine bağlı olarak iş görme ödevini yerinme getiren kişiyi geniş anlamda işçi olarak değerlendirmek mümkündür. Ancak bu şekilde çalışan herkes işçi statüsünde sayılıp kıdem tazminatından yararlanamaz. Kıdem tazminatından yararlanmak için öncelikle İş Kanunu’na tabi olmak gerekir.

Feshe bağlı işçilik alacaklarından kıdem tazminatı talebine yönelik işçi açısından sık karşılaşılan hatalar şu şekildedir:

• Asıl-alt işveren, muvazaa, organik bağ, birlikte istihdam iddialarının bilinmemesi ve verilen kararın yorumunda hata yapılarak kanun yoluna gidilmemesi
• Arabuluculuğa gidildiğinde hak kazanılacak tazminatın bilinmemesi
• İşçinin haklı fesih sebeplerinin bilinmemesi
• Feshin eylemli olarak yapılabileceğinin bilinmemesi
• İhbar tazminatı da alabilmek uğruna feshin işveren tarafından haksız feshedildiğini ileri sürmek: İddianın aksi çıktığında işçi fesih sebebi ile bağlı kalabilmekte ve bu sefer kıdem tazminatından da olmaktadır.
• Çalışma dönem ve ücretlerini ispata yarar bilgi verilmemesi
• Çalışma tarihleri, işyeri devirleri konusunda dava dilekçesinde bilgi verilememesi
• Faiz istem ve tarihlerine dikkat edilmemesi
• İşverenin kim olduğunun bilinmemesi
• Menfaat birliği, husumeti, akrabalık bağı olan veya işyeri dışından tanıkların dinletilmesi
• Rapora ve hatalara ilişkin zamanında açık, anlaşılır itiraz ileri sürülmemesi
• Tanıkların tüm dönem çalışma hakkında bilgi sahibi olmamaları
• Yemek, yol yardımları ve diğer yan ödemeler varsa bunların istenmemesi.